Gegenstand dieses Kapitels sind unter anderem die Gerechtigkeitsarten im Kontext der Entgelt Problematik.

Überdies wird im Rahmen dieses Kapitels die individuelle Anreizwirkung im Kontext der unternehmensweiten Gerechtigkeit diskutiert. Ferner werden Differenzierungsmöglichkeiten des Lohnansatzes und dazu passende Lohnsysteme vorgestellt. Auch die Wirkung verschiedener Sozialleistungen wird vorgestellt.

Weiterhin wird die Verbindung zwischen Gerechtigkeit von Entlohnungssystemen und weiteren personalwirtschaftlichen Aufgaben vorgestellt. Nach Bearbeitung des Kapitels kennen Sie darüber hinaus wesentliche Faktoren bei der Implementierung von Entlohnungssystemen.