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Change Management

  • Aktuelle Theorien und wissenschaftliche ­Modelle aus der interdisziplinären Forschung zum Management unternehmerischer Veränderungsmaßnahmen
  • Kenntnisse der aktuellen wissenschaftlichen Forschung zu strategischen und operativen Ursachen von Veränderungen im Unternehmen
  • Planung und Umsetzung von Veränderungs­maßnahmen anhand einschlägiger Theorien
  • Ursachen von und Umgang mit Widerständen g­egen unternehmerische Veränderungs­maßnahmen auf der Basis verhaltensökonomischer Erklärungsmodelle.
  • Ursachen und Wirkungsweisen von Stress sowie Methoden der Kommunikation in Veränderungsprozessen. Wissenschaftliche Begründung der Auswahl geeigneter Kommunikationsmethoden auch anhand einschlägiger Stressmodelle.
  • Kritischer Reflexion des Erfolgs von Veränderungsmaßnahmen anhand ethischer Imperative nach Aristoteles, Kant, Habermas, u. a.
  • Anwendung der vorgenannten theoretischen Konzepte in Fallbeispielen, komplexen Business Cases und durch
  • Aktive Interaktion in Rollenübungen

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