Modul - Organisationsentwicklung
Organisationsentwicklung
Inhalt
Es werden die folgenden sechs Schwerpunkte behandelt:
- Informationsmanagement und Organisation
- Abgrenzung / Problemfelder / Verantwortung des Managements
- Grundlagen der Organisation
- Organisationsarbeit / Organisationskreislauf / Organisationsphasen
- Erarbeitung der Soll-Konzeption
- Istkritik / Soll-Konzeption / Einführung der Soll-Konzeption
- Projektmanagement
- Gegenstandsbestimmung / Projektarbeit / Projektorganisation,
- Akzeptanz
- Grundlagen / Unternehmenskultur / Widerstände
- Organisationstechniken
- Erhebungstechniken / Darstellungstechniken / Techniken der Istkritik / Kreativitätstechniken
Qualifikationsziel
Die Lehrveranstaltung dient der Vermittlung grundlegenden Wissens sowie ausgeprägter Fähigkeiten und Fertigkeiten der Organisationsentwicklung. Die Studierenden werden insbesondere befähigt zur
- Analyse von Organisationssystemen,
- Anwendung der Entwicklungsmethodik (Organisationskreislauf),
- Nutzung ausgewählter Techniken der Organisationsentwicklung,
- Spezifikation von Akzeptanzproblemen bei der Einführung.
Den Studenten wird die Überzeugung vermittelt, dass ein effizienter und realisierbarer Entwurf computergestützter Anwendungssysteme dessen Einbindung in die Gestaltung komplexer Organisationslösungen verlangt (Grundsatz: Erst organisieren, dann automatisieren). In diesem Sinne sind solide Kenntnisse der Organisationslehre und umfassende Fähigkeiten in der Organisationsentwicklung Schlüsselqualifikationen eines Wirtschaftsinformatikers.
Lehr- und Lernform
Selbststudium anhand von Lehrbriefen und Literatur, ggf weitere Lehrmaterialien und Lehrmethoden, wie CD’s, Vorlesungen als Video auf DVD und Internet-based teaching; Präsenzveranstaltung zur Prüfungsvorbereitung und Klärung offener Fragen.
Voraussetzung für die Teilnahme
Kenntnisse der grundlegenden Lehrgebiete
Leistungspunkte
5 ECTS
Prüfung
Klausur 120 Minuten
Angebotsturnus
Sommersemester