I. HR-Trends und Modelle

• 3-Säulen-Modell
• Center of Expertise (Rolle, Funktionen, Aufgaben)
• Rolle der HR-Business-Partner
• Strategisches HR-Management

II. Das Unternehmen als System

• Gesellschaftspolitische Rahmenbedingungen und deren Einfluss auf das unternehmerische Denken und Handeln
• St. Galler Managementmodell

III. Arbeiten in der ganzheitlichen Organisation

• Vision, Mission, Strategie, Ziele
• Unternehmens- und Personalstrategie
• Unternehmenskultur, Werte, Leitbilder

Dauer: 2 Tage