Wirtschaftspsychologie blickt auf eine mehr als 150-jährige Tradition zurück. Das Wissen aus der Forschung ist im hohen Maße praxisrelevant. Beispielsweise wurde in einem der ersten wirtschaftspsychologischen Experimente erforscht, wie man die Arbeitsleistung von Mitarbeitern in großen Fabriken steigern kann. Eine Idee war es, die Helligkeit am Arbeitsplatz zu erhöhen, damit die Angestellten mehr leisten. Das Ergebnis ergab, dass eine Steigerung der Lichtintensität ausreichte, damit die Mitarbeiter einen größeren Output produzierten. Die erhöhten Energiekosten hatten sich mehr als amortisiert. Allerdings arbeiteten die Angestellten auch mehr, als das Licht gedimmt wurde. Die Erkenntnisse standen im Widerspruch. Die Wissenschaftler fanden heraus, dass keineswegs das Licht sich als Einflussgröße auf die Leistung auswirkte, sondern vielmehr die Anwesenheit der Forscher und das dadurch gezeigte Interesse an der Arbeit der Angestellten.

Nutzen Sie wirtschaftspsychologisches Wissen auch in Ihrem Beruf und in Ihrem Unternehmen? Viele dieser Erkenntnisse helfen Ihnen, die zunehmende Komplexität in der Arbeitswelt zu bewältigen. Es wird Ihnen nach Teilnahme an dieser Weiterbildung zukünftig leichter fallen, mit Ihren Mitarbeitern oder Teamkollegen gemeinsam ein Ziel zu erreichen oder mit Kunden ein Verkaufsgespräch erfolgreich zu führen. Wissen über menschliches Erleben und Verhalten in Unternehmen und Organisationen unterstützt insbesondere Führungskräfte dabei, ihre Aufgaben erfolgreich zu bewältigen und ihr Arbeitsumfeld gewinnbringend positiv zu gestalten. Darüber hinaus eignet sich diese Ausbildung, Mitarbeiter für die Übernahme von Führungsaufgaben zu qualifizieren.