Bachelor
Fernstudium Wirtschaftspsychologie

• Grundlagen und Geschichte der Arbeits- und Organisationspsychologie
• Stresstheorien und Work-Live-Balance
• Motivations- und Kognitionstheorien
• Interaktionstheorien und Gruppenprozesse
• Psychologie makroökonomischer Prozesse
• Psychologie mikroökonomischer Prozesse
• Organisationskultur und Mikropolitik
• Gerechtigkeit in Organisationen
• Grundlagen der Organisationsentwicklung
• Psychologische Erklärungen von Widerständen gegen Änderungen
• Arbeitsanalyse und -gestaltung
• Personalauswahl, -beurteilung und -entwicklung
• Psychologie der Entlohnung
   

Die Studierenden kennen die zentralen Theorien, empirischen Befunde und praxisbezogenen Methoden der Arbeits- und Organisationspsychologie. Sie sind in der Lage, Situationen der Praxis vor dem Hintergrund des erarbeiteten Wissens zu reflektieren und Handlungsempfehlungen abzuleiten. Zudem können die Studierenden ihr eigenes Verhalten und ihre Erfahrungen hinterfragen und Konsequenzen für das eigene Handeln ableiten.

Makroökonomische Prozesse (u. a. Geldwert, Einkommen, Steuern, Sparen, Geldanlage) sind von den Studierenden unter psychologischer Perspektive benenn- und erklärbar.

Die Studierenden haben ferner ein klares Bild von der mikropsychologischen Ebene der Arbeit, der Arbeitsgestaltung, der Organisation, von Macht,  Mikropolitik und Wandel. Sie kennen die wichtigsten Motivations- und Zufriedenheitstheorien und können daraus Implikationen ableiten. Sie erkennen die Bedeutung der Organisationskultur und wissen, welche Methoden der Organisationsentwicklung eingesetzt werden können, um Reaktanz zu begegnen.

Die Studierenden kennen die wichtigsten (psychologischen) Gerechtigkeitstheorien und können diese zur Analyse realer Situationen nutzen. Sie verstehen die psychologische Ebene der zentralen Aufgabenfelder des Personalmanagements.